İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini, çalışma koşullarını, ücretleri, iş güvencesini ve iş sözleşmesinin sona erme şekillerini düzenleyen temel hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında işçinin haklarının korunması birincil amaç olarak öne çıkar.
İş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedilip edilmediğinin tespiti, kıdem ve ihbar tazminatı haklarının doğup doğmadığını belirler. İşçinin haklı nedenle istifası halinde de kıdem tazminatı talep hakkı doğabilir. Bu süreçlerin hukuki açıdan doğru yürütülmesi, tarafların hak kayıplarını önler.
İş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçersiz sebeple fesih durumunda işe iade davası açabilirler. Mahkemenin işe iade kararı vermesi halinde işçiye boşta geçen süre ücreti (en fazla dört aylık) ve işe başlatmama tazminatı ödenir. İşe iade kararına karşın işe başlatılmayan işçinin hakları da kanunla güvence altına alınmıştır.
İşverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle meydana gelen iş kazaları, hem hukuki hem de cezai sorumluluk doğurur. Maddi ve manevi tazminat taleplerinin yanı sıra SGK'nın rücû hakkı da bu süreçte belirleyici rol oynar.
Hukuki sorularınız için bizimle iletişime geçebilir, ön görüşme talep edebilirsiniz.
İletişime Geçin +90 544 327 14 33