İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların iş sözleşmesini hangi şartlar altında feshedebileceğini açıkça belirlemiştir. Haklı nedenle fesih durumunda, yasal süreleri beklemeksizin sözleşme sonlandırılabilir.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda belirtilen haklı nedenler haricinde feshedilmiş olması gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde hak kaybı yaşamamak adına yasal sürelerin ve arabuluculuk süreçlerinin titizlikle takip edilmesi önem arz etmektedir.
